Устав

                                                               УТВЕРЖДЕНО

                   постановлением акимата

                                                                  Акмолинской области

                                                               от «17» января 2011 года

№ A-1/20

 У С Т А В

 Государственного коммунального казенного предприятия

 «Высшая техническая школа, город Щучинск»

при акимате Акмолинской области

1. Общие положения

1. Государственное коммунальное казенное предприятие «Высшая техническая школа, город Щучинск» при акимате Акмолинской области  (далее – Предприятие) является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного предприятия на праве оперативного управления.

2.Учредителем Предприятия является  акимат Акмолинской области (далее-уполномоченный орган).

Взаимоотношения между учредителем и Предприятием осуществляются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

3.Права субъекта права государственной коммунальной собственности в отношении имущества Предприятия осуществляет акимат Акмолинской области.

4.Наименование Предприятия: Государственное коммунальное казенное предприятие «Высшая техническая школа, город Щучинск» при акимате Акмолинской области.

5.Место нахождения Предприятия: 021700 Республика Казахстан, Акмолинская область, Бурабайский район, город Щучинск, улица Абылай хана, 50.

6.Предприятие является правопреемником всех прав и обязанностей государственного коммунального казенного предприятия технического колледжа г.Щучинска при управлении образования Акмолинской области.

 

2. Юридический статус Предприятия

7. Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица с момента её государственной регистрации.

8.Предприятие имеет самостоятельный баланс, счета в банках в соответствии с законодательством, бланки, печать с изображением Государственного Герба Республики Казахстан и наименованием предприятия.

9.Коммунальное государственное предприятие может создавать, а также выступать учредителем другого юридического лица с согласия местного исполнительного органа.

Предприятие может создавать филиалы и представительства в соответствии законодательством РК.

10.Гражданско-правовые сделки, заключаемые Предприятием и подлежащие обязательной государственной или иной регистрации в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан, считаются совершенными с момента регистрации, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан.

3. Предмет и цели деятельности Предприятия

11.Предприятие осуществляет свою деятельность в области технического, профессионального, послесреднего и дополнительного образования.

12.Предметом и целью деятельности Предприятия является предоставление образовательных услуг технического и профессионального, послесреднего и дополнительного образования.

13. Предприятию запрещается осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом, Законом Республики Казахстан “О государственном имуществе”.

 

4. Организация образовательной деятельности

14.Образовательные учебные программы технического и профессионального образования состоят из программ теоретического и производственного обучения и профессиональной практики.

 15.Образовательные учебные программы технического и профессионального образования в зависимости от их содержания и уровня квалификации подготовки обучающихся делятся на образовательные учебные программы:

1) предусматривающие подготовку кадров по массовым профессиям технического и обслуживающего труда.

Содержание образовательных учебных программ предусматривает:

изучение интегрированных курсов по общеобразовательным предметам, являющимся профилирующими для освоения общепрофессиональных и специальных дисциплин, прохождение производственного обучения и профессиональной практики по приобретению профессиональных навыков;

присвоение обучающимся установленного уровня профессиональной квалификации (разряда, класса, категории) по конкретной профессии;

2) предусматривающие овладение сложными (смежными) профессиями и практическими навыками выполнения работ во всех отраслях экономики, связанными с высокими технологиями и профессиональной деятельностью.

Содержание образовательных учебных программ предусматривает:

изучение общеобразовательных, общегуманитарных, экономических, общепрофессиональных, специальных дисциплин, прохождение производственного обучения и профессиональной практики по приобретению и закреплению профессиональных навыков;

присвоение обучающимся повышенного уровня профессиональной квалификации по конкретной специальности;

3) обеспечивающие подготовку специалистов среднего звена.

Содержание образовательных учебных программ предусматривает изучение интегрированных образовательных учебных программ технического и профессионального образования с образовательными учебными программами 1-2 курсов высших учебных заведений.

16.Содержание профессиональных учебных программ послесреднего образования предусматривает:

1) изучение наряду с профессиональными социально-гуманитарных и естественнонаучных дисциплин, интегрированных с профессиональными учебными программами 1-2 курсов высшего образования;

2) по завершении обучения присвоение квалификации младшего специалиста обслуживающего и управленческого труда.

17. Образовательные учебные программы дополнительного образования направлены на удовлетворение всесторонних потребностей обучающихся, воспитанников.

18. Образовательные учебные программы дополнительного образования в зависимости от содержания и направленности подразделяются на учебные программы:

1)  дополнительного образования обучающихся и воспитанников

2) подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, направленные на развитие профессиональных компетенций, адекватных современным требованиям.

19. Профессиональная практика обучающихся является составной частью профессиональных учебных программ подготовки специалистов.

Профессиональная практика проводится в соответствующих организациях, учебно-производственных мастерских, учебных хозяйствах, учебно-опытных участках и направлена на закрепление знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и освоение передового опыта.

20. Виды, сроки и содержание профессиональной практики определяются рабочими учебными программами и рабочими учебными планами.

21. Для проведения профессиональной практики организации образования на договорной основе определяют организации (предприятия) независимо от формы собственности в качестве баз практики, утверждают согласованные с ними программы и календарные графики прохождения практики.

В договорах определяются обязанности и ответственность организаций (предприятий) независимо от формы собственности  образования, организаций, являющихся базами практики и обучающихся.

22. Учебно-воспитательный процесс в организациях образования осуществляется в соответствии с рабочими учебными планами и рабочими учебными программами.

23. Воспитательные программы в организациях образования являются составляющей частью образовательного процесса и направлены на формирование патриотизма, гражданственности, интернационализма, высокой морали и нравственности, а также на развитие разносторонних интересов и способностей обучающихся, воспитанников.

24. Порядок приема на обучение в Предприятие, устанавливается типовыми правилами приема в учебные заведения технического и профессионального, послесреднего образования и осуществляется по заявлениям граждан на конкурсной основе.

25. Язык обучения и воспитания:

1) языковая политика на Предприятии осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Казахстан и действующим законодательством Республики Казахстан.

2) на предприятии обеспечено знание обучающимися казахского языка как государственного, а также изучение русского языка и одного из иностранных языков в соответствии с государственным общеобязательным стандартом.

3) на предприятии параллельно осуществляется набор групп с государственным и с русским языками обучения.

26. В целях контроля за освоением обучающимися образовательных учебных программ организации образования осуществляют текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию обучающихся и воспитанников.

27.Предприятие самостоятельно в выборе форм, порядка и периодичности проведения текущего контроля успеваемости обучающихся и промежуточной аттестации обучающихся.

28.По итогам промежуточной аттестации (после каждого курса обучения) обучающимся присваивается достигнутый уровень профессиональной квалификации (разряд, класс, категория) по конкретной специальности.

29.Освоение образовательных учебных программ технического и профессионального, послесреднего образования завершается обязательной итоговой аттестацией обучающихся.

30. Итоговая аттестация обучающихся организаций технического и профессионального, послесреднего образования включает:

1) итоговую аттестацию обучающихся в организациях образования;

2) оценку уровня профессиональной подготовленности и присвоение квалификации.

31. По завершении полного курса обучения и прохождения итоговой аттестации обучающимся присваивается квалификация специалиста среднего звена.

32. Обучающиеся,  получившие по результатам итоговой аттестации за семестр неудовлетворительные оценки по 3 и более предметам, отчисляются из числа обучающихся.

33. Учебный год состоит из двух семестров. Учебные  занятия  начинаются с 1 сентября  и заканчиваются,  согласно графика учебного процесса по конкретной специальности. Продолжительность  каникул  определяется в соответствии с графиком учебного процесса и общеобязательным стандартом образования.

5. Управление Предприятием

34.Уполномоченный орган:

1) принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия;

2) утверждает Устав Предприятия, вносит в него изменения и дополнения или уполномочивает на это исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение коммунальным имуществом;

3) определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг), финансируемых из бюджета Предприятия;

4) рассматривает, согласовывает и утверждает планы развития Предприятия и отчеты по их исполнению;

5) осуществляет контроль и анализ выполнения планов развития Предприятия;

6)  закрепляет коммунальное имущество за Предприятием;

7) дает согласие на создание Предприятием филиалов и представительств;

8)  принимает решения об использовании имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление;

9) обеспечивает контроль за использованием и сохранностью имущества Предприятия;

10) организует учет имущества Предприятия, обеспечивает его эффективное использование;

11) осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом и иным законодательством Республики Казахстан.

35.Органом Предприятия является руководитель.

36.Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

37.Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и сохранность имущества Предприятия.

38.Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за организацию противодействия коррупции на Предприятии.

39. Руководитель организации образования в порядке, установленном законами Республики Казахстан, несет ответственность за:

1) нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников, работников организации образования;

2) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

3) нарушение требований государственного общеобязательного стандарта образования;

4) жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников организаций образования во время учебно-воспитательного процесса;

5) состояние финансово-хозяйственной деятельности, в том числе нецелевое использование материальных и денежных средств;

6) иные нарушения требований, предусмотренных в нормативных правовых актах и условиях трудового договора.

40. Руководитель Предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.

41. Руководитель:

1) без доверенности действует от имени Предприятия и представляет его интересы во всех органах;

2) в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, распоряжается имуществом Предприятия;

3) заключает договоры и совершает иные сделки;

4) выдает доверенности;

5) открывает банковские счета;

6) издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;

7) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками Предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.

8) утверждает формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения работников Предприятия, в пределах установленного фонда оплаты труда;

9) представляет уполномоченному органу кандидатуры своих заместителей для назначения на должность и освобождения от должности.

10) устанавливает компетенцию своих заместителей и других руководящих работников Предприятия;

11) назначает на должность и освобождает от должности директоров филиалов и представительств Предприятия по согласованию с уполномоченным органом соответствующей отрасли;

12) утверждает положения о филиалах и представительствах Предприятия;

13) Ответственность за создание здоровых и безопасных условий обучения, воспитания, труда и отдыха в организациях образования возлагается на их руководителей.

14) осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

 

6. Порядок образования имущества предприятия

42. Имущество Предприятия составляют активы Предприятия, стоимость которых отражается на его балансе.

43. Имущество Предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям участия в уставном капитале, паям) в том числе между работниками Предприятия.

44.Имущество Предприятия формируется за счет:

1) имущества, переданного ему собственником;

2) имущества (включая денежные доходы), приобретенного в результате собственной деятельности;

3) иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

45. В ведении Предприятия может находиться лишь то имущество, которое либо необходимо ему для обеспечения деятельности, предусмотренной его уставными целями, либо является продуктом этой деятельности.

46.Приобретение и прекращение права оперативного управления осуществляются на условиях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Республики Казахстан для приобретения и прекращения права собственности и иных вещных прав, если иное не предусмотрено настоящим Уставом или не противоречит природе данного вещного права.

47. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное Предприятием по договорам или иным основаниям, поступают в оперативное управление Предприятия в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан для приобретения права собственности.

48. Право оперативного управления на имущество, в отношении которого собственником принято решение о закреплении его за предприятием, возникает у Предприятия в момент закрепления имущества на его балансе, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан или решением собственника.

49. Предприятие не имеет право отчуждать на основании договоров купли-продажи, мены, дарения имущество, относящееся к основным средствам.

50. Право оперативного управления на имущество Предприятия прекращается по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 249 Гражданского кодекса Республики Казахстан для прекращения права собственности, а также в случае, предусмотренном пунктом 51, настоящего Устава.

51. Уполномоченный орган вправе изъять закрепленное за Предприятием имущество либо перераспределить его между другими созданными им юридическими лицами, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

52. В решении об изъятии имущества, находящегося на праве оперативного управления, уполномоченный орган вправе устанавливать для Предприятия сроки содержания и обеспечения сохранности изъятого имущества до его передачи иному лицу.

53. Предприятие вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, относящимся к основным средствам, передавать и списывать дебиторскую задолженность лишь с письменного согласия уполномоченного органа, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 49 настоящего Устава.

54. Предприятие самостоятельно распоряжается не относящимся к основным средствам движимым имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления.

55. Создание и развитие материально-технической базы Предприятия осуществляется за счет бюджетных средств, доходов от услуг, оказываемых на платной основе, иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

56. Платные образовательные услуги предоставляются по рабочим учебным планам, разработанным на основе государственных стандартов на договорных условиях.

57. Предприятие по согласованию с управлением образования распоряжается денежными средствами, полученными от оказания  платных образовательных и иных услуг, предусмотренных деятельностью Предприятия.

58. Предприятие предоставляет в найм не востребованные студентами жилые комнаты в общежитии;

 

7. Финансирование деятельности Предприятия

59. Деятельность Предприятия финансируется в соответствии с планом развития за счет собственного дохода и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан.

60.Часть чистого дохода Предприятия по установленным нормативам подлежит зачислению в соответствующий бюджет в порядке, установленном Бюджетным кодексом Республики Казахстан.

Предприятие производит перечисление в соответствующий бюджет части чистого дохода не позднее десяти рабочих дней после срока, установленного для сдачи декларации по корпоративному подоходному налогу.

61. Предприятие самостоятельно реализует производимую им продукцию.

62. Цены на товары (работы, услуги), производимые и реализуемые Предприятием устанавливаются уполномоченным органом.

63. Доходы, полученные Предприятием от совершения деятельности, запрещенной законодательством Республики Казахстан, не предусмотренной Уставом, а также доходы, полученные в результате завышения установленных цен на реализуемые товары (работы, услуги), созданные за счет финансирования из бюджета, подлежат изъятию в бюджет в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан. В случае выявления фактов использования имущества без соответствующего его отражения по правилам бухгалтерского учета подлежит изъятию.

 

8. Уставный капитал Предприятия

64. Уставный капитал Предприятия формируется из имущества, полученного от собственника в управление для осуществления уставной деятельности.

 

9. Учет и отчетность Предприятия

65. Ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности Предприятия осуществляется в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и финансовой отчетности Республики Казахстан и учетной политикой, утверждаемой руководителем Предприятия по согласованию с уполномоченным органом соответствующей отрасли в соответствии с национальными стандартами финансовой отчетности.

66. Годовая финансовая отчетность Предприятия включает в себя: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях в капитале, пояснительную записку.

 

10. Ответственность Предприятия 

67. Предприятия на праве оперативного управления отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении деньгами. При недостаточности денег субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Республика Казахстан или административно-территориальная единица средствами соответствующего бюджета.

11. Взаимоотношения с трудовым коллективом

68. Взаимоотношения между администрацией Предприятия и трудовым коллективом определяются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и коллективным договором.

12. Режим работы

 69. Режим работы Предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должен противоречить нормам трудового законодательства Республики Казахстан.

70. Продолжительность рабочего времени составляет 40 (сорок) часов в неделю.

71. Режим работы Предприятия устанавливается продолжительностью 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

72. Режим работы работников и руководителя устанавливается с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

 

13. Оплата труда работников Предприятия

73. Размер фонда оплаты труда Предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом.

74. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются Предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

14. Международная деятельность

 75. Международная деятельность Предприятия осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

15. Реорганизация и ликвидация Предприятия

76. Реорганизация и ликвидация Предприятия производятся по решению местного исполнительного органа. Предприятия может быть ликвидировано также по другим основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Республики Казахстан.

< Вернутся к списку документов

Добавить комментарий